L’IA pour les cabinets de recrutement
Vos consultants devraient parler à des gens, pas lire 200 CV.
Trier les CV, rédiger les annonces, caler les entretiens, tenir les candidats informés : des heures chaque semaine. On trouve ce que l’IA peut prendre en charge, et on forme votre équipe à s’en servir.
- Cabinets indépendants et spécialisés
- Pour les équipes de 5 à 50 personnes
- 600 £ pour lancer votre équipe
Où l’IA aide vraiment
Six endroits où un cabinet perd des heures chaque semaine.
Voilà les tâches qu’on regarde en général pendant la journée sur site. Certaines se règlent avec une journée de formation. D’autres méritent un outil sur mesure — souvent moins cher que le logiciel que vous payez aujourd’hui.
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Journée de formation
Le premier tri des CV
- Le problème
- Un bon poste reçoit 200 candidatures, et les consultants les survolent tard le soir.
- Ce que l’IA change
- Les CV classés selon les critères indispensables que vous fixez, avec les raisons affichées. C’est le consultant qui fait la short-list.
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Journée de formation
Les annonces
- Le problème
- Chaque poste demande une annonce, un post et des versions pour chaque jobboard.
- Ce que l’IA change
- Des annonces rédigées à partir du brief client, dans votre style, relues par le consultant.
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Outil sur mesure
Caler les entretiens
- Le problème
- Un ping-pong d’emails entre candidat, client et consultant pour trouver un seul créneau.
- Ce que l’IA change
- Des créneaux proposés et confirmés, avec confirmations et rappels envoyés à tout le monde.
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Outil sur mesure
Tenir les candidats informés
- Le problème
- Les candidats sans nouvelles vont ailleurs, et le racontent à leurs amis.
- Ce que l’IA change
- Un message à chaque étape, pour que personne ne reste dans le flou.
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Journée de formation
Les fiches candidats
- Le problème
- Rédiger la présentation d’un candidat pour un client prend une demi-heure à chaque fois.
- Ce que l’IA change
- Des fiches rédigées à partir des notes d’entretien, que le consultant affine.
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Outil sur mesure
Feuilles de temps et intérimaires
- Le problème
- Courir après les feuilles de temps des intérimaires chaque vendredi.
- Ce que l’IA change
- Des rappels automatiques, et les feuilles manquantes signalées le lundi matin.
Faites le calcul
Une seule tâche, comptée en heures.
200 candidatures pour un poste fois 2 minutes pour survoler chacune égale 6 h 40 pour un seul poste.
Et ça, avant d’avoir appelé le moindre candidat.
C’est un exemple chiffré pour donner l’ordre de grandeur, pas une promesse. Pendant la journée sur site, on mesure vos vrais chiffres.
Ce qui reste humain
Ce que l’IA ne doit pas toucher dans un cabinet de recrutement.
- Les décisions d’embauche. L’IA peut trier. Ce sont des personnes qui décident qui passe, et chaque décision peut être expliquée.
- L’équité. On vérifie que le tri n’écarte personne pour de mauvaises raisons.
- Les relations. Candidats et clients restent avec le consultant qui les connaît.
Si l’IA n’est pas le bon levier pour votre entreprise, on vous le dira pendant l’audit gratuit.
Comment ça marche
Quatre étapes, avec les prix affichés.
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Audit gratuit
Comment tourne votre entreprise, qui fait quoi, quels logiciels vous utilisez, et où vous en êtes avec l’IA.
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Journée sur site
On observe 3 tâches chronophages en train d’être faites, et on liste tous les logiciels que vous payez.
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Journée de formation
Votre équipe apprend à utiliser l’IA sur les tâches exactes qu’on a vues. Utile dès le lendemain.
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Outils sur mesure
Quand une tâche demande plus qu’une formation, on construit l’outil — ou on remplace un logiciel que vous payez trop cher. Toujours moins cher que ce qu’il remplace.
Audit gratuit d’une heure
Découvrez où passe votre semaine.
Dites-nous quatre choses et on vous écrit pour caler une heure qui vous convient. Vous repartirez en sachant où l’IA peut faire gagner du temps à votre équipe — et où elle ne peut pas. Gratuit, sans engagement.
Pas besoin de numéro de téléphone.